Website tìm việc làm - tuyển dụng xuất hiện ngày càng nhiều trên Internet. Điều này sẽ giúp ứng cử viên dễ dàng xin việc mà không cần mang bộ hồ sơ giấy đến tận nơi. Ông Takafumi Yamada, Giám đốc Công ty Careerlink.vn chia sẻ một vài thông tin quan trọng về tuyển dụng và tìm kiếm việc làm hiện nay.
- Ông đánh giá thế nào về một số trang web thu thập thông tin tuyển dụng tự động và tự hiển thị có dấu hiệu tăng lên và các nhà tuyển dụng với mức độ tin cậy thấp cũng xuất hiện ngày càng nhiều?
- Những trang web về tuyển dụng, tìm kiếm việc làm phải luôn là nơi gặp gỡ, kết nối giữa những người tìm việc và các nhà tuyển dụng nghiêm túc.
Nếu người tìm việc nghiêm túc không biết gì về thông tin của các công ty đang nghiêm túc cần tuyển dụng, tôi nghĩ những trang web như vậy sẽ không thể là địa chỉ tin cậy cho người có nhu cầu tìm việc.
Nhiều trang web chưa thể hiện được trách nhiệm của cầu nối tuyển dụng, thường đăng tải những công việc đã hết hạn ứng tuyển, không còn nằm trong kế hoạch… nên các ứng viên nộp hồ sơ sẽ không có thông tin phản hồi. Nhiều trang web tuyển dụng còn thu thập thông tin việc làm tổng hợp từ các nguồn và tự động đăng tải, không phân loại rõ ràng.
Thời gian đầu, các ứng viên sẽ thấy khá đa dạng về vị trí tuyển dụng, nơi làm việc. Nhưng thực ra, những phần mềm được cài đặt sẵn như vậy sẽ tự động làm mới lại thông tin đã lâu, vị trí đã hết hạn tuyển dụng để đăng lại và gây ra không ít sự phiền hà cho các ứng viên tìm việc.
- Những biện pháp giúp đỡ người đang nghiêm túc tìm việc sử dụng website của công ty là gì?
- CareerLink luôn yêu cầu các công ty khách hàng sử dụng dịch vụ đăng tuyển trên hệ thống cần phải kiểm tra tất cả hồ sơ gửi đến ứng tuyển và hồi âm cho ứng viên dù hồ sơ đạt hay không đạt.
- CareerLink hỗ trợ như thế nào cho nhà tuyển dụng nghiêm túc?
- Đối với các công ty đã liên lạc lại với ứng viên và vẫn còn nhu cầu tuyển dụng, sẽ được phép đăng lại công việc, hiển thị cùng với vị trí tuyển dụng mới. CareerLink được thiết kế như vậy để hỗ trợ tối đa cho cả nhà tuyển dụng và người tìm việc nghiêm túc.
- Trang web CareerLink đảm bảo chất lượng thế nào với người tìm việc?
- Những thông tin tuyển dụng của công ty luôn được đảm bảo chất lượng với người tìm việc nghiêm túc, vì đây là yêu cầu tối thiểu đối với nhà tuyển dụng nghiêm túc. CareerLink sẽ đăng tải những công việc còn hạn ứng tuyển và nằm trong kế hoạch tuyển dụng… Vì vậy, các ứng viên nộp hồ sơ sẽ nhận được phản hồi thông tin từ phía các công ty tuyển dụng.
- Hệ thống trang web của công ty có thêm những tiện ích nào cho người tìm việc và nhà tuyển dụng?
- Để giúp đỡ công ty và người tìm việc giao tiếp với nhau, chúng tôi đã cải thiện chức năng tin nhắn để liên lạc dễ dàng hơn. Tính năng Messaging ra đời nhằm đáp ứng nhu cầu liên lạc giữa nhà tuyển dụng và ứng viên tìm việc. Careerlink cung cấp phương tiện liên lạc ngay trên website, giúp nhà tuyển dụng có thể nhanh chóng trực tiếp trao đổi thông tin cụ thể hơn về công việc cho ứng viên.
Bất cứ ứng viên nào khi tìm việc họ luôn mong muốn sẽ được hồi đáp dù không đạt. Nếu có được câu trả lời và lý do thuyết phục, tâm trạng của họ sẽ tốt hơn để tìm kiếm công việc mới. Tôi nghĩ tôn trọng người tìm việc là tôn trọng chính mình.
(Nguồn: CareerLink)