Công ty Cổ phần Cơ điện lạnh (Mã CK: REE) vừa công bố tài liệu Đại hội đồng cổ đông tổ chức cuối tháng 3 này. Năm 2014, nhận định mảng kinh doanh điện máy và thi công công trình vẫn còn khó khăn do thị trường bất động sản trì trệ, sức mua yếu, công ty đặt mục tiêu lợi nhuận sau thuế giảm gần 10% so với năm trước, đạt 892 tỷ đồng.
Cùng với đó, thù lao cho Hội đồng Quản trị và Ban Kiểm soát năm nay dự kiến cũng giảm, chỉ còn hơn 3,2 tỷ đồng so với mức gần 4,9 tỷ đồng chi trả trong năm 2013. Tuy nhiên, để khuyến khích các công ty thành viên hoàn thành kế hoạch lợi nhuận, REE tiếp tục đề ra mức thưởng cho ban lãnh đạo.
Tổng giám đốc và Giám đốc điều hành công ty REE M&E (lĩnh vực thi công công trình) và REETECH (điện máy) sẽ được thưởng 30% trên số lợi nhuận sau thuế vượt kế hoạch, trong khi lãnh đạo nhóm công ty bất động sản được thưởng 15%. Năm ngoái, REE cũng tiến hành thưởng cho ban điều hành, song mức thưởng được chia đều 30% chứ không phân chia mảng như năm nay.
Năm 2013, công ty đạt gần 976 tỷ đồng lợi nhuận sau thuế, vượt 50% kế hoạch cả năm đã được Đại hội đồng cổ đông thông qua và tăng gần 50% so với thực hiện năm 2012. Trước tình hình này, công ty dự kiến sẽ trả cổ tức bằng tiền mặt 16% vào ngày 31/3/2014. Sang năm 2014, công ty đề xuất mức cổ tức không thấp hơn 12%.
Tính đến 31/12/2013, REE có 1.239 người, trong đó có thêm 152 lao động và giảm bớt 200 người. Theo công ty, số lao động giảm là do các công ty thành viên tái cấu trúc, không có nhu cầu sử dụng lao động tiếp nên chấm dứt thỏa thuận lao động đối với một số nhân viên hết hạn hợp đồng, một số nhân viên cũng chuyển sang công ty thành viên của REE.
Năm 2013, tiền lương bình quân mỗi tháng của nhân viên REE là 7,56 triệu đồng, tăng so với mức 7,34 triệu đồng của năm trước.
Huyền Thư