Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam (Vinataba) vừa công bố báo cáo tài chính hợp nhất năm 2015, với doanh thu thuần gần 17.280 tỷ đồng, tăng 1.323 tỷ so với năm 2014. Lợi nhuận sau thuế trên 1.040 tỷ đồng, tăng hơn 10 tỷ so với 2014.
Báo cáo nêu trên cũng tiết lộ khoản tiền gửi ngân hàng 994,3 tỷ đồng (tính tới 31/12/2015) của Vinataba, tăng hơn 98 tỷ đồng so với một năm trước đó. Cùng lúc, doanh nghiệp cũng có gần 307 tỷ đồng gửi tại Kho bạc Nhà nước, giảm 32,6 tỷ so với đầu kỳ. Tổng vay và nợ thuê tài chính của tổng công ty là hơn 3.770 tỷ đồng, chủ yếu là các khoản vay ngắn hạn ngân hàng (hơn 3.610 tỷ).
Cùng với báo cáo tài chính, số liệu về chế độ, tiền lương, thưởng tại Vinataba cho thấy năm 2015, mỗi lãnh đạo ở đây (11 người) có thu nhập bình quân hơn 44 triệu đồng một tháng và dự kiến tăng mạnh lên 59 triệu đồng năm nay. Nếu cộng cả quỹ tiền thưởng, bình quân thu nhập lãnh đạo tại tổng công ty này dự kiến đạt gần 64,5 triệu đồng một tháng, tăng hơn 20 triệu đồng so với con số thực lĩnh năm 2015.
Năm 2015, Vinataba lãi 1.040 tỷ đồng, thu nhập mỗi sếp trên 44 triệu đồng một tháng. |
Báo cáo cũng cho thấy mức chi trả trung bình dự kiến cho người quản lý không chuyên trách năm nay là 12,7 triệu đồng một tháng, tăng 4 triệu đồng so với 2015. Tính chung trong năm 2016, Vinataba lên kế hoạch dành gần 111 tỷ đồng để chi trả tiền lương cho người lao động. Với 619 lao động đang làm việc, bình quân mỗi người sẽ lĩnh khoảng 16 triệu đồng một tháng, giảm 1 triệu đồng so với năm 2015.
Vinataba cho hay, Tổng công ty đang phân phối tiền lương cho lao động theo vị trí, chức danh công việc, đảm bảo phù hợp với trình độ kỹ thuật chuyên môn. Quỹ lương thực hiện sẽ được trích một phần để lại năm sau và tỷ lệ này không vượt quá 17%.
Tiền lương của người quản lý chuyên trách được xác định và chi trả gắn với hiệu quả sản xuất, kinh doanh, kết quả quản lý, điều hành hoặc kiểm soát; có khống chế mức hưởng tối đa và bảo đảm hợp lý với tiền lương của người lao động.
Với người quản lý không chuyên trách, thù lao được tính theo công việc, thời gian làm việc nhưng không vượt quá 20% tiền lương của chức danh chuyên trách. Chức danh Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc, Giám đốc thì chỉ được nhận tiền lương của một vị trí cao nhất.