Sacombank hiện có lực lượng lao động đa lứa tuổi. Trong đó, gần 85% lao động thuộc thế hệ millennials (năm sinh trong khoảng 1980-1998).
Theo khảo sát của Nielsen, thế hệ millennials, hay còn có tên gọi thế hệ Y, hiện chiếm 30% dân số Việt Nam. Những công dân thuộc nhóm này có nhiều điều kiện phát triển về trí tuệ, thể chất và là lực lượng thay thế cho lớp lao động sắp về hưu.
Một nghiên cứu Nielsen cũng chỉ ra, thế hệ Y khao khát học hỏi, ưa thích sự mới mẻ và không ngại dịch chuyển. Tần suất nhảy việc của nhóm này là 2 năm một lần. Trong công việc, họ thường tỏ ra không mặn mà với các công ty có tên tuổi, văn phòng đẹp, sự kiện vui chơi, mà quan tâm đến giá trị bản thân nhận được, sự trưởng thành mỗi ngày cũng như định hướng nghề nghiệp rõ ràng.
Bí quyết để Sacombank thu hút và giữ chân lực lượng này nằm ở chính sách quản lý lấy con người làm trọng tâm. Cán bộ nhân viên Sacombank ở các cấp bậc đều có cơ hội phát triển năng lực bản thân thông qua các khóa đào tạo chuyên sâu.
Năm 2017, Sacombank triển khai 54 khóa học, bao gồm bồi dưỡng vị trí tiềm năng, nâng cao kỹ năng - nghiệp vụ. Tổng số giờ đào tạo là 13.446 giờ và 13.956 lượt cán bộ nhân viên.
Người lao động thuộc thế hệ millennials có thể theo dõi các chương trình tuyển dụng của Sacombank tại đây và tại đây |
Đại diện nhà băng cho biết, đây là nền tảng để người lao động học hỏi các kiến thức và kỹ năng cần thiết để kế thừa, tiếp nối các thế hệ quản lý, lãnh đạo.
"99% cán bộ quản lý tại Sacombank phát triển lên từ nguồn nhân viên nội bộ hiện hữu", vị đại diện nhấn mạnh.
Ngân hàng cũng chủ trương xây dựng môi trường làm việc thân thiện, mang tính động viên cao. Đồng thời, nhân viên có quyền đề xuất, triển khai các ý tưởng sáng tạo.
Với mỗi đóng góp, người lao động tại Sacombank được tưởng thưởng phù hợp. Ngân hàng hiện có chế độ phúc lợi và trợ cấp như tháng lương thứ 13, thưởng kết quả kinh doanh định kỳ, thưởng vượt chỉ tiêu kinh doanh, thưởng theo danh hiệu cá nhân, tập thể.
Theo khảo sát “Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất 2017” thực hiện bởi CareerBuilder Việt Nam, Sacombank lọt vào top 2 nhà tuyển dụng được yêu thích nhất khối ngành ngân hàng - tài chính - bảo hiểm và đứng đầu top 5 công ty được nhân viên nội bộ yêu mến, bình chọn.
Trong tương lai, nhằm phát triển nguồn nhân lực, Sacombank có nhiều chương trình tuyển dụng cho đối tượng trẻ. Cụ thể, nhà băng dự kiến triển khai kỳ chiêu mộ nhiều vị trí vào giữa tháng 4. Chương trình "Thực tập viên tiềm năng" diễn ra vào tháng 10 dành cho sinh viên năm cuối khối ngành kinh tế.
Ngoài ra, ngân hàng còn tổ chức "Học kỳ Sacombank" vào tháng 5, dành cho sinh viên năm ba. Đây là cơ hội để các bạn trải nghiệm môi trường làm việc chuyên nghiệp, tích lũy kinh nghiệm và kiến thức cho con đường phát triển tương lai.
Tuấn Nhu