Theo bà Nguyễn Thu Trang - Giám đốc Nhân sự Maritime Bank, tài chính ngân hàng vốn là lĩnh vực nhiều thách thức. Vì vậy, các ngân hàng cần lực lượng nhân sự giỏi chuyên môn, tâm huyết để hoàn thành mục tiêu kinh doanh ngắn và dài hạn.
Thời gian qua, Maritime Bank đã tập trung ươm mầm đội ngũ cán bộ quản lý tiềm năng với kiến thức và năng lực đạt tiêu chuẩn cao. Bà cho rằng, đây sẽ là nguồn nhân lực tạo nên nền tảng vững chắc, tạo đà cho sự phát triển đột phá của ngân hàng trong nhiều năm tới.
Tìm hiểu và tham gia vào chương trình Quản trị viên tài năng của Maritime Bank, xem thêm tại đây |
Theo bà, nguồn nhân lực là nền tảng quan trọng nhất trong quá trình phát triển của một doanh nghiệp. Để gia tăng năng lực cạnh tranh và đáp ứng nhu cầu mở rộng quy mô, các tổ chức cần có một lực lượng nhân sự vững mạnh từ số lượng đến chất lượng, từ cấp nhân viên đến cấp quản lý. Việc xây dựng và đào tạo tốt nhân viên, đặc biệt là đội ngũ lãnh đạo kế cận là một nhiệm vụ quan trọng trong hiện thực hoá tham vọng phát triển bền vững và bứt phá của mỗi doanh nghiệp.
"Con át chủ bài nguồn nhân lực được các ngân hàng trong đó có Maritime Bank chủ động đầu tư với chiến dịch săn lùng những sinh viên giỏi, đào tạo đội ngũ kế cận... Đáng kể là chương trình Management Trainee mà chúng tôi đang theo đuổi", Giám đốc Nhân sự Maritime Bank chia sẻ.
Trong 24 tháng của chương trình, ngoài được đào tạo bài bản, dưới sự dẫn dắt của nhiều lãnh đạo cấp cao, các quản trị viên sẽ trải qua nhiều thử thách và rèn luyện tại các vị trí khác nhau trong một lộ trình quy hoạch để phát huy được tối đa năng lực.
Chương trình Management Trainee được triển khai từ năm 2011 nhằm xây dựng đội ngũ lãnh đạo cấp trung xuất sắc, có tầm nhìn và năng lực chuyên môn cao. Sau hơn 6 năm, đến nay chương trình cung cấp cho nhà băng này nhiều nhà quản lý trẻ tài năng và tâm huyết.
Phát triển nhân sự được nhiều ngân hàng xem là mục tiêu trọng tâm trong nhiều năm. |
Bà Nguyễn Thanh Loan, Giám đốc Phân tích Thông tin Quản trị - Trung tâm Phân tích kinh doanh - Ngân hàng bán lẻ Maritime Bank, một trong các lãnh đạo trẻ trưởng thành từ Management Trainee khóa đầu tiên cho biết, chương trình tạo cơ hội để mỗi cá nhân tự khám phá chính mình, phát huy tối đa khả năng vốn có.
"Tôi được tiếp xúc, làm việc, học hỏi từ những lãnh đạo cao cấp người Việt Nam và người nước ngoài, tự tin thể hiện năng lực, giá trị của bản thân và sau đó cất nhắc lên vị trí quản lý. Đây là cơ hội mà không phải một bạn sinh viên mới ra trường nào cũng may mắn có được", bà Loan cho hay.
Ngoài xây dựng lực lượng quản lý cấp trung, Maritime Bank còn đầu tư phát triển chương trình Talent Pool - đào tạo đội ngũ lãnh đạo cấp cao (dành riêng cho các cán bộ nhân viên chủ chốt và tiềm năng). Talent Pool được triển khai từ năm 2011, song song với Management Trainee.
"Management Trainee và Talent Pool là hai chương trình đã và đang mang lại cho Maritime Bank một nguồn nhân lực vững chắc, qua đó tạo đà cho sự phát triển đột phá của chúng tôi", bà Nguyễn Thu Trang nhấn mạnh.
Theo dự báo của Ngân hàng Nhà nước, đến năm 2020, ngành tài chính ngân hàng sẽ có nhu cầu 120.900 người, gấp đôi so với năm 2016. Do đó, các ngân hàng cần bồi dưỡng nhân lực chất lượng cao để đáp nhu cầu phát triển, mở rộng thị phần. Ngoài ra, nhà băng cũng cần các chính sách và biện pháp nhằm giữ chân nhân tài hoàn thành mục tiêu, hội nhập vào nền kinh tế quốc tế.
Thanh Thư