Tranh cãi về những khoản tiền thưởng “trên trời” của khối ngân hàng đã và đang trở thành chủ đề nóng trên mặt báo, khi mà các tổ chức này đang nhận những khoản cứu trợ từ tiền đóng thuế của người dân. Một chuyên gia phân tích của Sanford C. Bernstein, Brad Hintz tỏ ra bi quan: “Giống như chuyện thường nhật ở phố Wall, người ta lại lại lặp lại sai lầm trước kia. Vì bạn đã nhìn thấy một sự phục hồi, bạn sẽ nhìn thấy tiền thưởng của họ cũng sẽ tăng lên”.
Nghịch lý ở chỗ, 18 tháng qua số nhân viên làm việc trong lĩnh vực ngân hàng đã sụt giảm đáng kể, nhưng lượng tiền thưởng mà các ngân hàng chi ra trong quý đầu 2009 lại tăng hơn trước cơn bão tài chính. Đặc biệt, số tiền bình quân chi cho những người còn trụ lại có dấu hiệu tăng lên. Khác với các lãnh đạo công ty, số nhân viên này không bị giới hạn bởi quy định lương thưởng mới ban hành của Chính phủ.
Tỷ lệ thưởng trong tổng doanh thu và mức thưởng bình quân đầu người tại các ngân hàng lớn ở Mỹ. Ảnh: New York Times |
Goldman Sachs chơi trội khi dành khoản tiền thưởng lên đến 4,7 tỷ đôla riêng trong quý I và mức thưởng tính theo đầu người cao nhất trong số các định chế tài chính lớn tại phố Wall. Goldman là một trong những ngân hàng lớn được nhận cứu trợ từ chính quyền liên bang. Theo tính toán, cứ với đà này, đến hết năm số tiền thưởng bình quân mỗi nhân viên tại Goldman Sachs nhận được sẽ lên đến 569.220 đôla – ngang bằng mức chi trả năm 2007 - khi nền kinh tế Mỹ đạt đỉnh.
Tại các ngân hàng, những khoản chi trả không tưởng dường như chỉ hướng vào lợi ích của những nhóm chủ thể nhất định. JPMorgan Chase đang lên kế hoạch trả thưởng bình quân 138.234 đôla một người trong quý I. Và với đà doanh thu được giữ nguyên cho đến hết năm cùng với sự hào phóng của ban điều hành, hết năm 2009, tiền thưởng dự kiến bình quân mỗi nhân viên tại JPMorgan sẽ lên đến 509.523 đôla, vượt qua cả đỉnh cao của năm 2006 (345.147 đôla).
Đã thành lệ, các ngân hàng đầu tư Mỹ áp dụng chính sách chiết khấu 50 cent cho mỗi đôla mà nhân viên của họ kiếm được. Và mức chi trả sẽ thấp dần ở các ngân hàng thương mại lớn khác như Bank of America, JP Morgan bởi số nhân viên làm việc cao.
Giới phân tích coi Morgan Stanley giống như một kẻ chạy theo trào lưu thời thượng của các ngân hàng đàn anh. Bất chấp quý I làm ăn thua lỗ 578 triệu đôla, ngân hàng này vẫn quyết định chi 2,08 tỷ đôla trong tổng doanh thu để thưởng cho nhân viên.
Một phần trong cách mà các ngân hàng Mỹ có thể duy trì mức trả lương cao hậu hĩnh đó là cắt giảm số lượng nhân viên. Gã khổng lồ Citigroup sau hơn 1 năm nỗ lực chật vật tìm kiếm lợi nhuận đã cắt giảm trên 65.000 việc làm trên phạm vi hoạt động toàn thế giới. Do đó, trong quý I vừa qua, ngân hàng đã giảm được 25% chi phí lương và khen thưởng, xuống 6,4 tỷ đôla.
Nguyễn Hùng (Theo New York Times)