Thời gian qua, người lao động xôn xao khi thấy trên một số diễn đàn xuất hiện bức thư của nhóm người tự nhận là nhân viên một công ty. Họ khẳng định mình đã bị ép viết đơn xin nghỉ việc. Theo bức thư này, để mời gọi nhân viên về làm, công ty đã đưa ra những mức lương hấp dẫn, nhưng chỉ sau một thời gian ngắn, do làm ăn thua lỗ, lãnh đạo công ty lại tìm đủ mọi cách để ép người lao động tự viết đơn xin nghỉ việc.
"Phòng Nhân sự đã cho gọi một số người lên và thông báo họ là những người trong diện bị cắt giảm. Lý do là, dù chưa hết thời hạn ghi trong hợp đồng lao động, nhưng công ty đang cơ cấu lại và tình hình tài chính 9 tháng đầu năm gặp khó khăn nên phải thu gọn bộ máy nhân sự" - đại diện những người viết thư cho biết.
Để giảm biên chế, nhiều doanh nghiệp đã điều động nhân viên làm việc không đúng chuyên môn. Ảnh: Vũ Lê. |
Cũng theo anh này, anh và một số người khác phải lựa chọn một trong hai phương án, tự viết đơn xin nghỉ hoặc sẽ bị thuyên chuyển vị trí công tác (ở Hà Nội sẽ bị chuyển sang chi nhánh Đà Nẵng) và giảm hơn 50% lương. Điều này đã khiến các nhân viên chán nản xin nghỉ để công ty không phải đền bù do chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.
Cũng trong hoàn cảnh tương tự, gần 3 tháng qua, nhân viên kế toán một doanh nghiệp thuộc quận Đống Đa đã bị điều chuyển sang làm những công việc không đúng chuyên môn. Từ phòng Kế toán, chị bị điều xuống phòng Hành chính lo trà nước cho sếp và trực điện thoại với mức lương giảm 30%.
Khi chị thắc mắc thì được lãnh đạo công ty giải thích do kinh tế khủng hoảng nên nhân viên phải chia sẻ với lãnh đạo. Không những thế, 2 tháng liền chị bị nợ lương và công ty không thông báo cụ thể thời gian nợ lương là bao lâu.
Bên cạnh đó, một bản nội quy mới cũng được lãnh đạo đơn vị đưa vào thực hiện với những quy định chặt chẽ, chẳng hạn đi muộn 5 phút trở lên trừ 30 % lương ngày đó đồng thời bị nhắc nhở trên bảng thông báo. Do đang nuôi con nhỏ, giờ giấc không đảm bảo nên sau mấy lần bị "bêu" tên, chị đã phải tự viết đơn xin nghỉ việc và được chấp nhận nhanh chóng.
Thời gian qua, những cách phổ biến được nhiều doanh nghiệp áp dụng để cắt giảm biên chế là hạ, nợ lương, liên tục gây ức chế, thử việc dài hạn, bố trí công việc không đúng chuyên môn, giao chỉ tiêu cao, không ký tiếp các hợp đồng đã đến hạn, chuyển các hợp đồng dài hạn thành hợp đồng thời vụ, điều chuyển địa điểm công tác. Những chiêu thức này đã khiến người lao động thấy "nản" tự xin nghỉ.
Ở hệ thống các cơ quan tài chính – ngân hàng, hoạt động tái cơ cấu nhân sự càng khiến nhiều người lao động như “ngồi trên đống lửa”. Theo kết quả khảo sát về cung, cầu nhân lực ngân hàng-tài chính do Viện Nhân lực ngành Ngân hàng tài chính (BTCI) thực hiện, năm 2013, dự kiến khoảng 20.000 trên 30.000 sinh viên chuyên ngành này ra trường được các tổ chức tài chính, ngân hàng tuyển dụng. Bên cạnh đó, không ít nhân viên đang làm việc tại các công ty thuộc lĩnh vực này phải đối mặt nguy cơ mất việc.
Về vấn đề trên, ông Trương Duy Nam, chuyên gia trong lĩnh vực tài chính cho rằng, động thái cắt giảm nhân sự của các ngân hàng nói riêng và các đơn vị nói chung trong thời gian gần đây là điều dễ hiểu, bởi khi tình hình kinh doanh gặp khó khăn, các đơn vị buộc phải cơ cấu lại nhân sự. Việc thanh lọc và lựa chọn những người có năng lực chuyên môn tốt, giảm tải những vị trí không cần thiết để tiết giảm chi phí, tăng hiệu quả công việc là bình thường.
Còn theo luật sư Lê Hồng Vân, Đoàn Luật sư Hà Nội, điều dễ nhận thấy là nhằm tiết giảm chi phí lương và chi phí quản trị điều hành, các bộ phận lao động gián tiếp đều bị tinh giảm. Một số công ty còn chọn cách thuê người làm khoán theo thời vụ.
Tuy vậy, trong tình cảnh một công ty buộc phải cắt giảm chi phí và đối mặt với nguy cơ phá sản, việc phải giữ lại những cá nhân nào, loại bỏ những ai cũng khiến người đứng đầu phải mất nhiều thời gian và trí tuệ để cân nhắc. Song, điều quan trọng nhất khi nói lời chào tạm biệt với nhân viên là chủ doanh nghiệp cần cố gắng hết mình để tạo điều kiện tốt cho các nhân viên phải "ra đi", đồng thời tạo ra sự công bằng, niềm tin đối với đại đa số nhân viên của mình, khiến họ dù đi hay ở lại đều phải "tâm phục, khẩu phục".
Bên cạnh đó, việc chấm dứt hợp đồng với người lao động cũng phải tuân thủ theo quy định của pháp luật. Với việc cắt giảm nhân sự, cho dù sử dụng hình thức nào cũng chỉ là cách xử lý mang tính tình thế của công ty trong thời buổi khó khăn.
Và trong thời gian tới, chắc chắn cơn bão thất nghiệp sẽ hoành hành dữ dội hơn và số người lao động rơi vào cảnh không việc làm, không thu nhập sẽ không ngừng tăng. Trong điều kiện này, bản thân mỗi người lao động cũng cần cố gắng hoàn thiện mình, thể hiện tốt nhất năng lực của bản thân để không bị rơi vào số người "phải ra đi", luật sư Vân cho biết.
Theo An Ninh Thủ Đô