Trong thông báo tuyển lao động, công ty cho biết: hàng tháng công nhân nhận lương ngày làm 8 tiếng là 119 USD; lương làm thêm (4 giờ x 26 ngày) là 89 USD; tiền khuyến khích làm ( 4 ngày nghỉ x 2 lần lương cơ bản) bằng 55 USD và kết luận tổng thu nhập của người lao động là 263 USD. Thông báo này rất mập mờ khiến người lao động hiểu lầm rằng sang làm việc tại Malaysia họ sẽ được lĩnh 263 USD/tháng. Trên thực tế, làm thêm là công việc thời vụ, hoàn toàn phụ thuộc vào chủ sử dụng lao động. Cộng cả tiền làm thêm giờ để công bố tổng thu nhập hấp dẫn như vậy là thông tin không chính xác. Hơn nữa, làm việc tại Malaysia, mỗi tháng người lao động sẽ phải nộp 10% phí dịch vụ cho LOD; 4 USD tiền bảo hiểm; khoảng 28 USD thuế thu nhập cho Malaysia, rồi phí môi giới tuyển dụng... Như vậy, lương cơ bản mà người lao động thực nhận chỉ chưa đầy 70 USD/tháng chứ không phải là 119 USD.
Theo Nghị định 152, người lao động không phải nộp lệ phí khi đăng ký đi xuất khẩu lao động, doanh nghiệp không thu lệ phí tuyển dụng. Tuy nhiên, tất cả những người lao động tại Trung tâm dịch vụ việc làm Nghệ An (đối tác của LOD khu vực Nghệ An, Hà Tĩnh) đều khẳng định, họ đã phải nộp lệ phí 50.000 đồng thi sơ tuyển vòng 1 và 30.000 nếu lọt vào vòng 2. Điều không bình thường hơn nữa là, khoản thu trên không được ghi hóa đơn và đưa biên lai cho người lao động.
Trong tờ trình số 137, Công ty LOD đã báo cáo Chính phủ và Bộ LĐTB&XH rằng, phí môi giới mà lao động Việt Nam phải nộp là 250 USD/người. Nhưng những lao động trên chuyến bay đi Malaysia ngày 18/5 của công ty khẳng định họ đã phải nộp 250 USD tại Việt Nam cho công ty LOD và sẽ phải nộp tiếp 250 USD khi sang đến Malaysia.
Việc tạo nguồn lao động đi Malaysia được công ty LOD chia cho một số cán bộ trong doanh nghiệp. Theo đó, mỗi cán bộ được đăng ký cho vài chục, thậm chí cả trăm lao động. Có trường hợp, một cán bộ văn phòng công ty liền lúc đứng tên đăng ký cho hơn 50 lao động ở các địa phương khác nhau. Điều này lý giải tại sao tỷ lệ lao động đăng ký tự do trúng tuyển rất thấp và chi phí người lao động phải trả cũng rất khác nhau. Theo thông báo chính thức từ công ty, mỗi lao động trúng tuyển đi Malaysia phải nộp 750 USD, nhưng một số lao động ở Nghệ An phải nộp 950 USD. Một lao động nam quê ở Hải Phòng cho biết để được đăng ký, anh đã phải nộp 1.200 USD khi trúng tuyển.
(Theo Thanh Niên)